Lavora con NOI

Dal 2004 Siamo in costante crescita di fatturato, di risorse umane e di partner commerciali che ritrovano in noi il loro contesto adeguato.
Il segreto della nostra crescita sono i nostri valori:

– Essere l’esempio
– Raggiungere risultati importanti ed eccezionali
– Lavorare con efficienza, semplicità e celerità

In doc facciamo sempre del nostro meglio, grazie  alla nostra forza di volontà e la passione che ci contraddistingue affiancati dal metodo DOC  e da strumenti di lavoro efficaci e precisi
affrontiamo le sfide più importanti che il mercato ci propone e ci impegniamo ad essere un ispirazione per chiunque ci circonda.
in questo modo creiamo un contesto di lavoro adeguato e positivo, coinvolgente e risolutivo, concreto e determinato.
Il positivismo ed il lavoro efficiente ci permettono di costruire e mantenere le nostre collaborazioni, ci permettono di costruire sempre nuove e fresche relazioni,
aumentiamo la produttività del singolo e del gruppo offrendo ai nostri clienti i migliori servizi che il mercato propone al più alto indice di qualità.

Operativamente ogni risorsa di DOC, nuova o consolidata, interna od esterna, agente o partner commerciale, verrà accolto e mantenuto nel tempo sfruttando
il concetto della fomazione a V.
Per qualsiasi livello viene dedicato un area manager personale che sia il riferimento aziendale, lo stesso che traccerà la rotta e aiuterà a spiegare le vele, a tè rimarrà la salda presa del timone e la parte più divertente del nostro “mestiere”: governare il vento.
La formazione a V, identifica i nostri gruppi, anche in natura ritroviamo esempi simili, i delfini sono i nostri “ispiratori” da loro infatti apprendiamo il giusto atteggiamento di gruppo e le
attenzioni che i membri più anziani  dedicano ai loro più giovani ed inesperti componenti.
Quando tutti i membri del Team collaborano tra loro, il lavoro scorre senza interruzioni.
La formazione a V stimola l’efficienza , ogni membro è spinto in avanti in modo più semplice di quanto accadrebbe se “nuotasse” da solo,
migliorando il contatto visivo verso il proprio gruppo e per la direzione da seguire aumentando la comunicazione con gli alti.

I nostri canali di ricerca-selezione personale interno ed esterno sono:
– world wide web
– Motori di ricerca on-linee   (google – adwords )
– Le migliori testate giornalistiche quotidiane
– free press
e il nostro sito, che rimane sempre il canale più perforante e recettivo,

siamo alla costante ricerca e selezione del personale interno ed esterno e siamo sempre predisposti ad avvalorare la rete dei nostri partner direzionali
con nuovi ingressi di strutture e professionisti.

Pronti ad accogliere le nuove risorse, presentiamo cinque modelli di ingresso in struttura:

1 Agente di commercio junior
2 Agente di commercio Senior
3 Agenzia junior
4 Agenzia senior
5 Personale interno