Agenzia junior-senior

I passi utili per l’accesso alla candidatura:

Incontro preliminare:  
– presentazione aziendale 
– raccolta di informazioni e analisi dettagliata sulla struttura, sul personale sugli strumenti utili allo svolgere delle attività sulle competenze acquisite e da acquisire
– presentazione del progetto individuato, presentazione dei metodi condivisi per la gestione dell’attività proposta

Avviamento:
– stesura dell’accordo ad hoc
– start up del progetto individuato e timing obiettivi mensili
– presentazione dell’Area Manager di riferimento e figure aziendali quali pre-vendita – back office – post-vendita – ricerca personale – amministrazione 
– affiancamento operativo e condivisione e attuazione dei metodi, formazione a personale interno ed esterno. 

Formazione:
– formazione per utilizzo tool interni  
– formazione tecnica al proprio personale anche tramite corso e-learning on linee 
– formazione commerciale 
– affiancamento operativo on the job con AM di riferimento 

Strumenti:
– Area Manager di riferimento
– Agenda app.ti personale
– Tool internet per gestione venduto
– Affiancamenti operativi 
– Gettoni ai canvass più alti di mercato
– Gare mensili 
– Gare di gruppo
– tool per gestione organizzata app.ti
– tool per gestione organizzata del venduto
– tool per gestione organizzata degli inviti a fatturare della struttura

Monitoraggio:
– costante controllo dei risultati quotidiani 
– staff meeting settimamale con AM di riferimento atto al controllo e consolidamento delle richieste di venduto, forecast.
– consolidamento del percorso di crescita,  road map.

Pagamenti:
– pagamenti provvigionali e gare on top ai massimi livelli di mercato

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