I passi utili per l’accesso alla candidatura:
Incontro preliminare:
– presentazione aziendale
– raccolta di informazioni e analisi dettagliata sui vari skill ed esperienze del candidato
– presentazione del progetto individuato, presentazione dei metodi condivisi per la gestione del proprio incarico aziendale
Avviamento:
– stesura dell’accordo
– start up del progetto individuato e timing obiettivi settimanali-mensili
– presentazione dell’Area Manager di riferimento
– affiancamento operativo e condivisione e attuazione dei metodi
Formazione:
– formazione per utilizzo tool interni
– formazione tecnica anche tramite corso e-learning on linee
– formazione commerciale
– affiancamento operativo on the job con AM di riferimento
Strumenti:
– Area Manager di riferimento
– Agenda app.ti personale
– Tool internet per gestione venduto
– Affiancamenti operativi
– Gettoni ai canvass più alti di mercato
– Gare mensili
– Gare di gruppo
Monitoraggio:
– costante controllo dei risultati quotidiani
– staff meeting settimanale con AM di riferimento atto al controllo e consolidamento delle richieste di venduto, forecast.
– consolidamento del percorso di crescita personale, road map.
Pagamenti:
– pagamenti provvigionali e gare on top